一定数以上の従業員のいる企業では、一定割合以上の障害者を雇用する事が義務づけられています。 ※ ここで言われている障害者とは、精神障害者手帳・療育手帳・身体障害者手帳などを所持している方、または取得が決まっている方となります。

メリット
障害者雇用のメリットとしては、あらかじめ企業は、障害を持っていることを理解しているため、仕事の内容や環境、通院や治療などに関して配慮してもらうことができます。

デメリット
障害者雇用の枠は広がりつつありますが、職業や仕事の内容は、限られているのが現状のようです。また、お給料や待遇面も、充分とは言えないかもしれません。

障害者雇用を希望される方は、ハローワークや障がい者相談支援事業所、北海道障害者職業センターなどにご相談ください。